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Distinguer le type de prime et son caractère obligatoire est essentiel pour tout chef d'entreprise soucieux de respecter les obligations légales et d'éviter des contentieux coûteux. Les primes, qu'elles soient contractuelles, d'usage, conventionnelles ou discrétionnaires, obéissent à des règles spécifiques quant à leur attribution et leur suppression. Les primes contractuelles et d'usage : des règles strictes à respecter Les primes contractuelles sont intégrées au contrat de

Une entreprise étrangère non établie dans l’Union européenne mais redevable de la TVA en France peut être tenue de désigner un représentant fiscal en France. Ce représentant est chargé de remplir les obligations fiscales et déclaratives, et parfois d’acquitter la taxe. Récemment, l’administration a précisé les modalités autour de cette désignation : modèle officiel ou document personnalisé, mais dans des conditions bien encadrées. Voici ce qu’il faut retenir pour agir en conf

Les petites entreprises sont souvent la cible de fraudes contractuelles sophistiquées. Cette newsletter met en lumière cinq conseils essentiels pour éviter des pièges commerciaux dangereux et sécuriser ses engagements professionnels. Vérification rigoureuse des partenaires Avant de signer tout contrat, il est impératif de vérifier attentivement l’identité et la réputation des partenaires : consulter leurs informations légales, états financiers, références et éventuels retours

Dans le monde entrepreneurial, la question de savoir s'il est préférable de créer une marque d'entreprise ou de se positionner soi-même comme une marque personnelle est essentielle. Ce choix peut influencer non seulement l'image perçue par les clients, mais également la stratégie de croissance à long terme. Identité de marque : un choix stratégique Pour les freelances et solopreneurs, se positionner en tant que marque personnelle peut s'avérer plus judicieux. En effet, cela p

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